连续旷工3天或旷工15天可能算自动离职。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，如连续旷工，用人单位可单方面解除合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益及用人单位管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫连续缺勤处理：1. 协商：与用人单位沟通，了解缺勤原因，尝试达成和解协议。2. 调解：协商无果，可申请企业调解委员会介入，寻求中立第三方帮助。3. 仲裁投诉：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自动离职常见方式有协商、调解、仲裁。首先应尝试双方协商；协商不成，可申请企业调解或直接仲裁；权益受侵害时，还可向劳动保障监察机构投诉。
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