员工偷窃应严肃处理，可解雇或报警。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，轻微可批评教育，严重则报警处理，不及时处理可能导致财产损失增加，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃需严惩。操作：1.轻微偷窃，首次可批评教育并警告；2.屡教不改或情节严重，立即解除劳动合同并报警；3.若构成犯罪，协助警方立案追究刑责；4.不论是否犯罪，均可要求员工赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃常见处理为批评、解雇或报警。轻微偷窃可批评教育，屡教不改或情节严重者应立即解雇并报警，根据盗窃金额大小选择是否追究刑事责任。
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