签了劳动合同交了社保是否还有应届生身份

签了劳动合同交了社保，通常不再具备应届生身份。从法律角度看，应届生身份一般与未就业、未签订劳动合同、未缴纳社保等状态相关联。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着个人已开始正式就业，不再符合应届生的定义。若单位或相关部门以非应届生身份对待，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，应届生身份在不同情况下的处理方式如下：1. 若签订劳动合同但未实际入职或社保未正式缴纳，可尝试与用人单位协商，保留应届生身份的可能性。2. 若已正式入职并缴纳社保，但用人单位仍要求以应届生身份对待，应明确拒绝，并保留相关证据，以备日后维权之需。3. 在遇到争议时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，注意保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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针对应届生身份的问题，常见的处理方式包括：一是与用人单位沟通，明确其对应届生身份的具体要求；二是查阅相关法律法规及政策文件，了解应届生身份的具体界定；三是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，获取官方解答。选择处理方式时，应优先考虑权威性和准确性，确保自己的权益得到保障。