劳务派遣是否包含公积金账户？

劳务派遣应包含公积金账户。根据《劳动合同法》及公积金管理条例，劳务派遣工与用工单位员工享有同等福利，包括公积金缴纳。若劳务派遣合同中未明确公积金缴纳条款，或实际未缴纳，则可能构成违法。当发现公积金未缴纳或缴纳不足时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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针对不同情况，劳务派遣公积金问题的具体处理方式如下：1.若合同中有明确公积金缴纳条款但未执行，可收集工资条、合同等证据，先与劳务派遣公司协商补缴；协商不成，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促缴纳。2.若合同中未提及公积金，但根据当地法规应缴纳，可要求劳务派遣公司补充合同内容并补缴公积金；遭拒后，同样可向劳动监察部门投诉，并考虑通过律师发起诉讼，要求赔偿损失。3.在整个过程中，保持沟通记录，确保证据链完整，以便在必要时作为法律诉讼的依据。同时，关注当地公积金政策变化，及时调整维权策略。
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从法律角度，处理劳务派遣公积金问题的方式主要有：协商、投诉举报和诉讼。协商是首选，尝试与劳务派遣公司和用工单位沟通解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，可通过法律途径提起诉讼。选择时，应权衡时间成本、证据充分性及可能面临的法律风险。