单位擅自办理退休是否违规？

单位擅自办理退休确实违规。从法律角度看，退休需本人签字确认，单位无权单方面决定。若单位未获授权即办理退休，侵犯了你的劳动权和知情权。若退休手续已办，且影响你领取退休金或享受相关待遇，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若问题较轻，可先尝试与单位沟通；若单位不予理睬或问题复杂，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需注意仲裁和诉讼的成本与时间。
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从法律角度，问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若退休手续未正式生效，立即与单位人力资源部门沟通，要求撤销错误手续，并签字确认正确退休时间。2.若单位拒绝更正，收集相关证据（如工资单、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查并纠正。3.若劳动监察部门处理不力或单位仍不改正，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认退休手续无效，并恢复原有劳动关系或补偿损失。4.若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保合法合规地解决问题。