工伤未认定也可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请仲裁。工伤未认定不影响仲裁申请，但若不及时处理，可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未认定，可申请仲裁。具体操作：1. 准备仲裁申请材料，包括个人身份证明、工伤相关证据等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请，并等待受理；3. 若受理，积极参与仲裁程序，包括质证、辩论等；4. 等待仲裁庭调解或裁决，并根据结果采取相应行动。若不予受理，可考虑诉讼等其他途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未认定时，可申请仲裁或寻求和解、调解。选择处理方式时，应考虑效率与成本。若希望快速解决，可选和解或调解；若争议较大，建议申请仲裁，以确保权益得到公正裁决。
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