员工未交保险，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，员工可解除合同并要求赔偿，赔偿按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，单位可能面临应缴社保费一倍至三倍的罚款，且影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未交保险需赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付赔偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未交保险，常见处理是解除合同并索赔，或向劳动监察投诉。选择方式需考虑员工意愿、单位态度及赔偿能力，若单位愿意改正并补偿，可考虑和解；若单位拒绝，则选择法律途径维护权益。
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