针对问题：员工信息泄露是否违法

员工信息泄露是否违法，需根据具体情形判断。
员工泄露公司客户资料是违法的。
如果员工签署了保密协议，且泄露的是公司的商业秘密或客户资料，则构成违法行为；
如果员工未签署保密协议，但泄露的信息属于公司明确要求保密的内容，也可能构成违法；
如果员工泄露信息是出于公共利益目的，可能不构成违法，但仍需根据具体情况判断。
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员工信息泄露是否违法，可依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，员工不得违反保密义务，擅自披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。若员工泄露的信息属于商业秘密，即便未签署保密协议，也构成违法。此外，若泄露的是公民个人信息，还可能触犯《刑法》第二百五十三条之一，涉及非法获取、出售或提供公民个人信息罪。因此，员工在未获授权的情况下泄露公司客户资料，无论是否签署保密协议，都可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
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员工信息泄露是否违法，建议采取以下行动进行应对。
1、立即收集证据：包括保密协议、电子数据、通信记录等，确保证据的合法性和完整性，为后续维权提供依据。
2、评估损失程度：统计因信息泄露导致的客户流失、商业机会丧失、品牌声誉受损等损失，为索赔提供支撑。
3、联系专业律师：由律师评估泄露行为的法律性质，判断是否构成侵权或违约，并制定相应的法律应对策略。
4、采取法律手段维权：包括但不限于发出律师函、提起民事诉讼、向公安机关报案等，依法追究员工的法律责任。
选择具体行动方案时，应重点考虑泄露信息的性质、员工行为的主观恶意程度以及公司可承受的维权成本。如需进一步了解如何有效维权，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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员工信息泄露是否违法，可能存在以下法律风险。
1、证据链断裂风险：例如，公司虽怀疑某员工泄露了客户名单，但未能保存相关聊天记录或邮件证据，导致无法证明泄露行为与员工之间的关联，最终无法追究其法律责任。
2、商业秘密失去保护风险：例如，某销售主管将客户资料泄露给竞争对手，公司未及时采取保密措施或未明确该信息的保密性，可能导致该信息被认定为非商业秘密，失去法律保护。