公司三薪扣当天工时是否合理

公司三薪扣当天工时是否合理的问题涉及加班工资是否应计入工时的判断。三薪不算工时是不合法的。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果用人单位在法定节假日安排加班且未支付三薪：用人单位应依法支付三倍工资，且不应扣除当天工时。2. 如果用人单位以“调休”方式处理节假日加班：用人单位应在安排调休后不再支付三倍工资，但调休需征得劳动者同意，否则仍应支付三薪。3. 如果用人单位与劳动者之间存在合法有效的加班工资结算协议：如协议明确三薪已包含在月工资中，需进一步判断该协议是否符合劳动法规定，是否存在显失公平情形。
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针对公司三薪扣当天工时是否合理的问题，可以引用相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确要求用人单位在法定节假日安排加班时，必须支付三倍工资。因此，三薪是劳动者依法应得的劳动报酬，属于工资的一部分，应当计入工时统计，不能以任何理由扣除当天工时。若用人单位在统计工时中将三薪所对应的时间排除，将导致劳动者工时与工资不匹配，涉嫌克扣工资或虚报出勤情况，违反劳动法规定。因此，用人单位在安排法定节假日加班后，应当如实记录工时，并支付三倍工资，不得擅自扣除当天工时或以其他方式规避法律责任。
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针对公司三薪扣当天工时是否合理的问题，建议采取以下实用行动方案：1. 核查工资条和考勤记录：查看工资条中是否列明三薪金额，考勤记录中是否记录当天出勤情况，确认是否存在工时被扣除的情况。2. 与用人单位沟通协商：向人事或主管反映情况，要求解释扣除工时的依据，争取通过内部协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位是否存在违法扣除工时、克扣工资的行为。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资或纠正工时统计。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，建议优先通过沟通协商尝试解决，若无效再依法维权。若您不确定如何操作或担心证据不足，建议尽快联系专业律师协助处理。
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公司三薪扣当天工时可能引发的法律风险包括：1. 用人单位可能涉嫌克扣工资：例如，劳动者在法定节假日加班后，用人单位在考勤中扣除当天工时，导致工资计算基数减少，构成变相克扣工资。2. 劳动者维权困难：若用人单位未保留完整的考勤记录或工资条，劳动者在申请劳动仲裁时难以举证，可能导致维权失败。例如，某劳动者在春节加班后发现工资未支付三薪，且考勤显示当天无出勤记录，维权时将面临举证困难。