我该如何要求这五天的工资

你想要求这五天的工资，首先需要明确实习五天应得的工资需根据实际工作情况和约定支付。
如果或若存在书面或口头的薪资约定，那么应按照约定的薪资标准和实际工作五天的时长计算工资。例如，约定日薪为200元，工作五天则应获得1000元工资。
如果或若没有明确的薪资约定，但双方存在事实劳动关系，那么工资支付标准可能会参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定这五天的工资。
如果或若雇主以短期实习为由拒绝支付这五天的工资，这是不合理的，因为即使实习时间短，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
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你想要求这五天的工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你工作了五天，与雇主之间存在实际的劳动付出，雇主就应当按照规定支付这五天的工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”若雇主未按时足额支付你这五天的工资，就属于上述法律规定的情形，你有权要求雇主支付工资，还可在特定条件下要求加付赔偿金。综上，依据上述法律规定，你有权要求雇主支付这五天的工资。
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你想要求这五天的工资，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留所有与这五天工作相关的证据，如实习协议或劳动合同（若有）、工作记录（如工作任务清单、完成的工作成果等）、考勤证明（如打卡记录、签到表等）以及与雇主关于工作和薪资的沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等），这些证据能证明你在这五天为雇主提供了劳动以及可能存在的薪资约定。
2、主动与雇主沟通：首先与雇主进行友好沟通，明确向其提出支付这五天工资的要求，询问薪资支付的具体情况，如支付时间、支付方式等，尽量通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通后，雇主仍拒绝支付这五天的工资，你可以准备好收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令雇主支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得这五天工资的权利。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及与雇主沟通的效果，若证据充足且沟通无果，可及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向律师咨询，以获取更专业的指导。
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你想要求这五天的工资，可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏能证明你这五天工作情况和薪资约定的证据，可能导致权益难以维护。例如，你只是口头与雇主约定了薪资，没有书面协议，工作五天后雇主否认有薪资约定，而你又没有工作记录、考勤证明等其他证据来佐证你这五天的工作事实和薪资情况，那么在维权时就很难证明自己的主张，从而无法顺利拿到这五天的工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，你在知道雇主拒绝支付这五天工资后的一年多时间里，一直没有采取任何维权措施，之后再去申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁要回这五天的工资。