单位不办理退休，可先沟通协商。从法律角度看，单位有义务为员工办理退休手续。若单位拒绝，可能涉及劳动法违规。若沟通无果，退休金被拖延或拒绝发放，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若单位因流程不熟悉或材料不全未办理，可提醒其完善手续并明确办理时间。2. 若单位故意拖延或拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位办理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位办理退休手续并补发退休金。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保维权过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行调解或处罚；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。
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