故意降薪逼迫离职该怎么办

面对故意降薪逼迫离职的情况，员工有权拒绝并通过法律途径维权。以下结合不同情形为你详细说明：1. 若公司未与你协商一致且无正当理由单方面降薪：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（如薪资）需双方协商一致，公司此举属于违法行为，你可明确拒绝执行降薪，并要求公司按原劳动合同约定支付工资。2. 若公司以“经营困难”“岗位调整”等为由降薪但未提供有效证据：你需核实公司是否存在真实的经营压力或岗位调整必要性，若公司无法证明降薪的合理性，仍属于违法降薪，你有权要求恢复原薪资水平。3. 若公司降薪后你已实际接受新薪资超过一个月且未提出异议：可能被视为你默认同意降薪，后续维权难度会增加，因此发现降薪后应及时提出书面异议并保留证据。
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针对故意降薪逼迫离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条对此有明确规定。该法条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在故意降薪逼迫离职的情况中，公司单方面降低薪资属于“未足额支付劳动报酬”的情形。因为劳动合同中对薪资有明确约定，公司未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同的约定，也不符合法律规定的“及时足额支付”要求。因此，根据此法律规定，员工在遭遇故意降薪逼迫离职时，有权依据该条款解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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面对故意降薪逼迫离职，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 书面提出异议并保留证据：收到降薪通知后，立即向公司发送书面异议函，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好邮件发送记录或函件签收凭证，这能证明你对降薪行为的反对态度。2. 收集完整证据链：整理劳动合同、原薪资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，确保证据能清晰反映降薪前后的薪资变化及公司单方面降薪的事实。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司的违法降薪行为，劳动监察部门可责令公司改正并补发工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原薪资或解除劳动合同并要求经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和自身维权需求，若希望继续在公司工作，可优先要求恢复原薪资；若不想继续工作，可主张经济补偿。如果你想进一步了解具体仲裁流程或计算经济补偿金额，建议向专业律师咨询。
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故意降薪逼迫离职可能会带来以下法律风险点，通过实例帮助你理解：1. 经济补偿无法获得的风险：如果员工在遭遇故意降薪后，未及时提出异议且继续在新薪资标准下工作超过一个月，之后再主张解除劳动合同并要求经济补偿，可能会被认定为默认接受降薪，导致无法获得经济补偿。例如，某员工月薪1万元，公司单方面降薪至8000元，员工未提出书面异议并继续工作了3个月，此时员工再以降薪为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。2. 举证不能的风险：若员工未能收集到充分的证据证明公司存在故意降薪行为，如没有降薪通知、薪资条不完整等，在劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能而败诉，无法维护自身合法权益。比如，公司口头通知降薪，员工未进行录音或保存相关聊天记录，后续公司否认降薪事实，员工将难以证明。