在确认劳动关系时，代发工资记录是重要的证据之一，但单独使用可能不足以完全确定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，除了代发工资，还需考虑缴纳社会保险费记录、招用记录、身份证件、考勤记录等凭证。这些证据共同作用，能更全面地证明用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，为加强代发工资记录的效力，建议收集上述辅助证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位否认劳动关系，劳动者可首先整理代发工资记录，并收集社保缴费记录、工作证件、考勤表等。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交这些证据以证明劳动关系。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在确认劳动关系时，建议：1. 保留好所有与用人单位相关的证据，特别是代发工资记录、社保缴费记录等；2. 及时向用人单位提出书面确认劳动关系的请求，并保留沟通记录；3. 若遇到纠纷，先尝试与用人单位协商解决，协商不成则通过法律途径维权。
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