员工已经离职但未办手续，该如何通知他们？

员工离职未办手续，应发送解除劳动合同告知函。依据《劳动合同法》，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，未及时办理可能导致劳动关系纠纷及法律责任。
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常见处理方式为发送书面告知函或电子邮件通知。选择时，需考虑员工离职原因、联系方式及公司规定，确保通知有效送达并保留证据。
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通知离职未办手续员工：1.准备解除劳动合同告知函，明确离职时间、原因及后续办理手续；2.通过邮件、快递或公司内网等方式发送，确保员工能收到；3.如无法联系，可在公司公告栏张贴通知，并保留相关证据；4.设定合理期限，要求员工前来办理手续，逾期未办可依法处理。