离职被扣6千多工资正常吗

离职被扣6千多工资不正常。依据《劳动法》，除非因劳动者未提前通知或造成损失，否则用人单位应全额支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响个人生活和职业发展。
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离职扣工资应处理。操作如下：1. 与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款明细；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备材料，如申请书、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。