劳动合同未明确加班工资怎么算

劳动合同未明确加班工资，可依法计算。依据《劳动法》，加班需支付1.5至3倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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加班工资未明确，处理如下：1. 与雇主沟通，明确加班工资计算方式，并签订补充协议。2. 若协商无果，收集加班证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》主张加班工资。
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处理劳动合同未明确加班工资问题，常见方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益。