签劳务合同后自愿不参加社保是否合法？

签劳务合同后自愿不参加社保不合法。依据《社会保险法》，缴纳社保是法律规定的强制性义务。不参加社保可能导致无法享受社保待遇，如医疗、养老等保障将受影响，且在发生工伤等意外时无法获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不参加社保不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定缴纳社保；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳务合同等证据；3.如投诉未解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式是要求单位依法缴纳社保。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉通常较快但可能需多次沟通，仲裁则更正式但流程稍长。