单位员工突发慢性病，企业该如何应对？

单位员工突发慢性病，企业应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，非上班时间突发疾病也可能视同工伤，需根据鉴定结果协商赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿增加。
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员工突发慢性病，企业常见处理方式是申请工伤认定并协商赔偿。若协商不成，可选择劳动仲裁。选择时需考虑赔偿项目的全面性和法律依据的充分性。
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员工突发慢性病，企业应：1.立即送医并通知家属，同时记录发病情况；2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理；3.与员工或家属协商赔偿，包括医疗费等；4.若协商不成，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；5.遇到无理取闹，及时报警处理。