1.5倍工资在劳动法中是怎么算的？

1.5倍工资是按：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间计算。法律依据为劳动法相关规定，不及时支付将损害员工合法权益。依据《劳动法》，1.5倍工资的计算需严格遵循法定方法，即月工资收入除以月计薪天数与8小时的乘积，再乘以1.5及实际加班时间。若未及时按此法支付加班费，将侵犯员工的合法权益，如加班费、经济补偿等。
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常见处理方式为按劳动法规定计算1.5倍工资，或协商解决。法律依据明确，应首先按合同工资或实际工资为基准计算。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中是否明确约定了工资数额，如已明确，则直接以此作为计算基准；若约定不明确，则应以实际工资为准进行计算，确保合法合规。
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问题回应：1.5倍工资依劳动法计算。具体操作如下：1.明确劳动合同中工资数额时，以此为基准计算加班费；2.合同不明确或未约定时，以实际工资作为计算基数；3.确保计算方法符合《劳动法》规定，即月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间，避免法律风险。