重大疾病期间被公司辞退，如何保护自己的权益？

重大疾病期间被辞退，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如工作证、工资记录等；2.与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。应根据具体情况选择，若单位态度积极，可考虑协商；若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护权益。