劳改后退休工龄如何计算，为何我的没减少？

劳改期间工龄一般不计入退休工龄，未减少可能因计算错误。分析：根据相关法律法规，劳改（劳动教养或服刑）期间的时间通常不被计入连续工龄，因为这期间劳动者并未实际从事工作。退休工龄的计算是基于实际工作年限的累积。如果您的退休工龄未因劳改而减少，可能是计算过程中存在误差或特殊情况被考虑在内。提醒：若发现工龄计算与实际情况严重不符，影响到您的退休金待遇，应及时咨询专业法律人士或社保机构，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理劳改后退休工龄计算问题的方式主要有两种：一是向所在单位或社保机构提出异议并要求重新核算；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位或社保机构沟通，了解具体计算依据并提出异议。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决，根据争议金额和复杂度选择合适的仲裁或诉讼方式。
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具体操作：1.**提出异议**：向所在单位或社保机构书面提出工龄计算异议，附上相关证据（如劳改证明、工作记录等），要求重新核算退休工龄。2.**内部协商**：与单位或社保机构就工龄计算问题进行协商，尝试达成一致意见。注意保留协商记录作为后续处理的依据。3.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据和申请材料，等待仲裁结果。4.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。5.**专业咨询**：在整个过程中，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。