工作不满5年请病假怎么算

工作不满5年病假为3个月。依据《劳动法》，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为3个月医疗期。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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病假按法律处理。具体操作：1. 确认员工实际工作年限和本单位工作年限；2. 根据《劳动法》规定，确定医疗期时长，如不满5年为3个月；3. 按规定支付病假工资或提供相应待遇；4. 病假期间保持沟通，确保员工权益。
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处理病假问题，常见方式为按法律规定给予医疗期。选择时，需根据员工实际工作年限和本单位工作年限，依据《劳动法》确定具体医疗期时长。