绩效工资被公司恶意扣除，法律如何保护？

公司恶意扣除绩效工资违法，法律可保护您的权益。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，否则属于违法行为。若公司恶意扣除，可能导致您经济损失及权益受损，应及时维权。
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绩效工资被恶意扣除，可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，若事实清楚、证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若情况复杂，建议咨询专业律师后提起诉讼，以确保权益得到充分保护。
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绩效工资被扣可维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司沟通，要求解释扣除原因并提供依据；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿损失并恢复名誉。