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绩效工资被公司恶意扣除,法律如何保护?

吴亮律师2025-06-14余姚刑事律师

公司恶意扣除绩效工资违法,法律可保护您的权益。依据《劳动法》,用人单位不得非法克扣劳动者工资,否则属于违法行为。若公司恶意扣除,可能导致您经济损失及权益受损,应及时维权。
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绩效工资被恶意扣除,可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时,若事实清楚、证据确凿,可直接申请劳动仲裁;若情况复杂,建议咨询专业律师后提起诉讼,以确保权益得到充分保护。
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绩效工资被扣可维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.与公司沟通,要求解释扣除原因并提供依据;3.若沟通无果,向劳动监察部门投诉;4.必要时,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司赔偿损失并恢复名誉。

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