单位拖欠工资如何要求赔偿

单位拖欠工资可要求赔偿。依据《劳动法》等，单位除支付工资外，还需加发补偿金，严重拖欠将面临加付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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单位拖欠工资应这样处理：1. 协商：首先与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求赔偿。4. 诉讼：如仲裁不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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单位拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。