60岁社保未缴够被辞退，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，未缴社保可要求补缴，拒不补缴可向劳动部门举报或仲裁。不及时处理，劳动者可能面临经济损失和社保权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁社保未缴够被辞退，应对如下：1.与公司协商，要求支付赔偿金并补缴社保。2.协商无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等。3.向当地劳动部门举报公司违法行为，或提起劳动仲裁，请求裁决公司支付赔偿和补缴社保。4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退60岁社保未缴够员工，常见处理方式是要求赔偿金和补缴社保。选择时，应先与公司协商，协商不成再向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。
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