试用期后老板的说法模糊，应明确劳动合同关系。根据《劳动合同法》，转正后劳动者需提前30天书面通知离职，否则可能承担经济损失。若用人单位违法，劳动者可立即解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者应主动与用人单位明确劳动关系。处理方式包括：与老板沟通明确、依据劳动合同法维权或寻求劳动仲裁。选择时应考虑用人单位行为是否合法，以及自身权益是否受损，采取最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应明确劳动关系。具体操作：1. 与老板沟通，明确是否转正及合同细节；2. 若老板拒绝明确或存在违法行为，依据《劳动合同法》维权，如申请劳动仲裁；3. 若沟通无果且未违法，考虑是否继续工作，否则需承担经济损失。
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