针对您提出的问题，如果雇主没有为临时工缴纳工伤保险，那么当临时工在工作期间突发疾病死亡时，根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主将需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。这意味着，雇主需按照法定标准向临时工的近亲属支付这些费用，以确保其合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于临时工突发疾病死亡的责任认定，主要依据是否在工作期间以及是否缴纳工伤保险来区分：1）若在工作期间且已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；2）若在工作期间但未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任；3）若非工作期间，则可能需根据具体情况判断雇主是否需承担一定的人道主义补偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主规避此类风险的方法包括：1）确保为所有雇工缴纳工伤保险，以减轻自身潜在的赔偿责任；2）加强工作环境的安全管理，减少职业病和突发疾病的发生；3）建立完善的健康管理制度，定期进行体检，及时发现并处理雇工的健康问题；4）在雇佣合同中明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确而产生纠纷。
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