14年前已退休，现在能补发工龄工资吗？

退休后工龄工资补发需依据具体政策及合同，一般较难追溯。分析：工龄工资是依据职工的工作年限来确定的额外报酬，其补发通常受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的约束。在您已退休14年的情况下，是否能补发工龄工资，首先要查看当时退休时的相关政策、公司规定以及劳动合同中是否有相关条款。由于时间跨度较长，相关政策和规定可能已经发生变化，因此追溯补发工龄工资的难度较大。提醒：若公司政策或合同中明确有补发工龄工资的规定，且您符合相关条件，但公司拒绝执行，这可能构成违约行为，问题就比较严重了，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，即与公司人力资源部或管理层进行沟通，了解公司政策并表达个人诉求；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司进行友好协商，了解公司对此类问题的态度和具体政策。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。在选择法律途径时，应充分了解相关法律法规和程序，确保自身权益得到有效保障。
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具体操作：1.查阅相关政策与合同：首先，应仔细查阅公司政策、劳动合同以及相关法律法规，了解工龄工资的具体规定和补发条件。2.与公司协商：若政策或合同中明确有补发工龄工资的规定，且您符合相关条件，可与公司人力资源部或管理层进行沟通，表达个人诉求，并提供相关证明材料。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分阐述个人诉求和理由，并提供充分的证据支持。4.执行裁决或判决：若仲裁或诉讼胜诉，应密切关注裁决或判决的执行情况，确保自身权益得到有效落实。若公司拒绝执行，可申请强制执行。