签了劳务合同调岗降薪怎么应对

签订劳务合同后遭遇调岗降薪，应根据具体情况判断是否合法。根据《劳动合同法》规定，调岗降薪属于劳动合同变更，必须由双方协商一致并以书面形式确认。
如果用人单位单方面决定调岗降薪，且未经你同意，则属于违法行为，你可以拒绝接受并主张恢复原岗位和薪资。
如果用人单位与你协商一致，并签署了书面变更协议，那么调岗降薪具有法律效力，应按协议执行。
如果调岗降薪是基于你严重失职、不能胜任工作等原因，且有合法依据和证据支持，用人单位可依法调整岗位并相应调整薪资，但必须履行法定程序。
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签订劳务合同后调岗降薪涉及法律依据，需结合《劳动合同法》第三十五条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪必须基于双方自愿协商，并签署书面协议。
若用人单位未经你同意擅自调整岗位和薪资，属于单方面变更合同，违反法律规定，劳动者可依法主张权利。
如用人单位以“工作表现不佳”为由调岗降薪，必须提供充分证据证明你不胜任工作，并依法履行调岗程序，否则仍可能被认定为违法。
因此，在调岗降薪过程中，用人单位必须遵循法定程序和协商一致原则，否则劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维权。
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面对签订劳务合同后被调岗降薪的情况，建议采取以下实用的行动步骤：
1、保留证据：保留原劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，作为维权的基础证据。
2、与用人单位协商：主动与人力资源部门或上级沟通，了解调岗降薪的具体原因，表达自己的立场和诉求，争取协商解决。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位和薪资或要求经济补偿。
4、咨询专业律师：请专业劳动法律师评估案件，制定维权策略，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、调岗降薪是否合法、以及自身维权成本与预期结果的平衡。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。
如您正面临类似情况，欢迎进一步咨询我们，获取个性化法律服务。
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签订劳务合同后调岗降薪可能涉及以下法律风险点：
1、用人单位单方面调岗降薪导致的违法风险：例如某员工在未同意的情况下被调至低薪岗位，公司行为违反《劳动合同法》，员工可主张赔偿。
2、证据缺失导致维权失败：如员工未保留调岗通知或工资变动记录，可能无法证明用人单位存在单方面变更行为，影响仲裁或诉讼结果。
以上风险提示您，在面对调岗降薪时，务必保留证据并及时维权，以免权益受损。