公司没钱发工资了?

公司没钱发工资了，员工可以通过法律途径申请公司破产清算。
公司没钱发工资了，员工可以依法申请公司破产清算。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若公司已无经营能力且资不抵债，可直接申请破产清算。
2. 若公司仍有部分资产但暂时无法发放工资，可申请重整或和解。
3. 若公司负责人逃避债务，可请求法院追责并追回资产。
4. 若公司尚未正式破产但拖欠工资，可先申请劳动仲裁后提起诉讼。
5. 若公司存在恶意转移资产行为，可主张法人或股东承担连带责任。
6. 若公司已解散但未清算完毕，依法负有清算责任的人应申请破产清算。
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公司没钱发工资了，申请破产清算的法律依据明确且可操作。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可依照本法规定清理债务。第七条规定，债务人或债权人可向人民法院提出破产清算申请。结合当前“公司没钱发工资”的情形，工资属于到期债务的一种，员工作为债权人有权依法申请公司破产。此外，若公司解散但未完成清算，负有清算责任的人应依法向法院申请破产清算，确保员工工资优先受偿。因此，在公司确实无力支付工资的情况下，员工可依据上述法律条文，向法院申请破产清算，以维护自身合法权益。
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公司没钱发工资了，员工应采取以下行动应对。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、申请劳动仲裁：在公司拖欠工资初期，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
3、申请公司破产：若公司资不抵债，可向法院申请破产清算，争取优先受偿。
4、举报或报案：若公司存在转移资产、恶意逃债行为，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案。

选择具体方案时，应重点考虑公司是否仍有经营能力、是否有资产可执行、拖欠工资时间长短等因素。

如您不确定应采取何种措施，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最合适的维权策略。
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公司没钱发工资了，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若员工未在法定期限内主张权利（通常为1年），可能丧失追讨工资的权利。例如，某员工在公司拖欠工资一年半后才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持。
2、经济损失风险：即使公司进入破产程序，员工工资也可能无法全额受偿。例如，某公司资产仅能覆盖50%的工资总额，员工只能获得部分清偿。
3、证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，可能无法证明拖欠工资的事实，导致维权失败。例如，某员工仅凭口头承诺主张工资，难以获得法院支持。