针对问题工资不给开到哪个部门举报，我想进一步了解拖欠工资的法律后果是什么是什么？

拖欠工资的法律后果需根据用人单位是否恶意拖欠、拖欠时间长短等不同情形进行分析。
如果存在恶意拖欠工资行为，用人单位可能面临行政处罚和经济赔偿；若因经营困难暂时拖欠，可协商解决；若长期拖欠且拒不支付，可能承担刑事责任。

1. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可处以罚款；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
2. 若用人单位因经营困难暂时拖欠工资，劳动者可与单位协商延期支付，单位需在合理期限内补发。
3. 若用人单位长期拖欠工资且拒不支付，构成拒不支付劳动报酬罪的，可能被追究刑事责任，最高可判处七年有期徒刑。
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拖欠工资的法律后果可依据《劳动合同法》《劳动法》《刑法》等相关法律条款进行明确界定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未依法支付工资，依据第八十五条规定：“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了“拒不支付劳动报酬罪”，即用人单位有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，用人单位拖欠工资不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，严重者甚至构成刑事犯罪，需依法追究其刑事责任。
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面对拖欠工资，劳动者可采取以下实用措施进行维权，确保自身合法权益不受侵害。
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求依法处理。

3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助或律师帮助：对于复杂案件或涉及金额较大的情况，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定维权策略。

5. 必要时提起诉讼：仲裁裁决不服或用人单位拒不执行的，可向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠时间长短、用人单位是否有支付能力等因素。如情况复杂，建议及时联系律师获取专业指导。
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拖欠工资可能带来的法律风险包括仲裁时效丧失、证据不足导致败诉等，需引起重视。
1. 仲裁时效风险：例如，某劳动者在工资被拖欠一年半后才申请仲裁，由于超过一年的仲裁时效，法院可能不予支持其请求，导致无法追回工资。

2. 证据不足风险：如某员工未签订书面劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤资料，在维权时难以证明其与用人单位存在劳动关系，最终可能无法获得法律支持。

这些风险一旦发生，可能导致劳动者无法有效维权，甚至失去追讨工资的机会。因此，在发现工资被拖欠时，应立即采取法律手段并保留相关证据。