工作单住敢不敢给员工断社保?

关于“工作单位敢不敢给员工断社保”，首先可以明确的是，未离职的情况下单位不能无故给员工断社保。
如果或若存在员工仍在职且无合法理由的情况，单位断交社保属于违法行为，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。
如果或若存在员工已离职的情况，单位在员工离职后可以停止缴纳社保，这是符合规定的。
如果或若存在单位经营困难并已依法申请缓缴社保的情况，在缓缴期间单位可以暂时不缴纳社保，但缓缴期满后需补缴。
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“工作单位敢不敢给员工断社保”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合问题中“工作单位给员工断社保”的情况，这里明确了用人单位的法定义务是按时足额缴纳，只有在遇到不可抗力等法定事由时才可以缓缴或减免，除此之外，工作单位不得随意给员工断社保。所以，若工作单位不存在上述法定事由，就不敢也不能给员工断社保，否则便是违法。