在公司干了17年，没签合同，没有养老保险，没有社保，怎么办?

在公司干了17年，没签合同，没有养老保险，没有社保，您有权要求公司补缴社保并承担相应法律责任。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若存在公司未为您缴纳任何社保费用的情况，您可要求公司补缴17年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等全部社会保险。因为根据相关规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的义务，您在公司工作17年，公司持续未缴纳社保，应予以全额补缴。
2. 若存在公司虽未缴纳社保，但您自行以灵活就业人员身份缴纳了部分社保的情况，您仍可要求公司补缴其应承担的部分。公司作为用人单位，承担社保缴纳的主体责任，不能因您个人缴纳而免除其义务，您个人缴纳部分中属于公司应承担的份额，可与公司协商或通过法律途径要求返还或折抵。
3. 若存在公司以现金补贴形式代替缴纳社保的情况，该行为无效，您仍有权要求公司补缴社保。现金补贴不能替代法定的社保缴纳义务，公司这种做法违反法律规定，您可拒绝接受补贴并坚持要求公司按规定补缴社保。
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在公司干了17年，没签合同，没有养老保险，没有社保，您要求公司补缴社保的主张有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，您在公司工作了17年，公司作为用人单位，未按时足额为您缴纳社会保险费，完全符合该法条中“用人单位未按时足额缴纳社会保险费”的情形。因此，依据此法律规定，您有权要求公司补缴社保，社保征收机构应责令公司限期缴纳或者补足，若公司逾期不缴，社保征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施强制其缴纳。
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在公司干了17年，没签合同，没有养老保险，没有社保，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证明劳动关系的证据：收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明您在公司工作17年的材料，因为没有劳动合同，这些证据是证明劳动关系存在的关键，劳动关系是要求公司补缴社保的前提。
2. 向当地社保征收机构投诉：携带上述证据到当地社保征收机构提交书面投诉材料，说明公司未为您缴纳17年社保的情况，社保征收机构会根据《社会保险法》相关规定对公司进行调查处理，责令公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果社保征收机构处理过程中需要明确劳动关系，或公司否认劳动关系，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与公司存在17年的事实劳动关系，仲裁裁决具有法律效力，可作为要求补缴社保的依据。
4. 咨询专业律师：就您在公司干了17年没签合同没社保的具体情况咨询专业律师，律师能根据您的证据情况和当地法律法规，为您提供更具体的维权策略，如是否需要通过诉讼等方式进一步维权。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及维权成本和时间，优先通过投诉和仲裁等相对快捷的方式解决。如果您想了解更适合您个人情况的维权步骤，建议进一步向律师进行咨询。
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在公司干了17年，没签合同，没有养老保险，没有社保，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺乏充分证据证明与公司存在17年的劳动关系，可能导致无法顺利要求公司补缴社保。例如，您在公司干了17年，但工资一直以现金形式发放且没有保留工资条，也没有工作证、考勤记录等其他证据，公司又否认与您存在劳动关系，此时您可能因无法证明劳动关系而难以通过法律途径要求公司补缴社保。
2. 退休后养老待遇受损风险：由于公司没有为您缴纳养老保险，您在达到退休年龄后可能无法正常领取养老金或领取的养老金金额较低。例如，您在公司干满17年后达到退休年龄，因养老保险缴费年限不足，无法办理退休手续领取养老金，只能依靠个人储蓄生活，严重影响退休后的生活质量。