您提到的公司扣离职台球助教7000元培训费的问题，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如未违反服务期约定或劳动合同中无相关培训协议，用人单位则无权扣除培训费。因此，除非满足特定条件，否则公司扣离职员工培训费是不合法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，建议离职台球助教首先核查劳动合同中是否有培训协议及服务期约定，若无或已履行完毕，公司扣费行为违法。可与公司沟通要求退还，无果后向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，要求公司返还被扣费用并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实提供了培训，离职助教处理被扣费用时，应分情况考虑：1. 若劳动合同中有培训协议且未违反服务期，可与公司协商处理费用问题；2. 若无培训协议或已履行完服务期，应坚决拒绝扣费，并可向劳动监察部门投诉；3. 若公司扣费依据不充分，可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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