领导让加班不想加怎么办

领导让加班不想加时，员工有权依法拒绝不合理的加班要求。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果领导安排的加班未与员工协商，且不属于法定特殊情形（如抢险救灾等），员工可以直接拒绝。因为《劳动法》规定加班需经协商，员工不同意的情况下公司不得强制安排。2. 若加班时间超出法律限制，例如每日超过3小时或每月超过36小时，即使已协商，员工仍有权拒绝超出部分的加班。法律对加班时长的强制性规定不因协商而突破。3. 如果员工因健康原因或家庭特殊情况（如照顾患病亲属、子女哺乳等）无法加班，可凭相关证明（如医院诊断、家庭成员关系证明）拒绝，公司应予以合理考量。
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领导让加班不想加时，员工拒绝的权利可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条得到明确法律支持。该法条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 从条款内容看，“协商”是加班的前置程序，用人单位无权单方面强制员工加班。若领导未履行协商程序直接要求加班，或加班时间超出每日3小时、每月36小时的上限，员工拒绝加班的行为完全符合法律规定，不属于违反劳动纪律。因此，在领导未与你协商或加班时间超法定标准的情况下，你有权拒绝加班。
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领导让加班不想加时，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 优先与领导沟通协商：明确向领导说明无法加班的原因（如个人健康、家庭事务等），尝试协商调整工作安排或寻找替代方案（如延长工作周期、分配部分任务给其他同事），避免直接冲突。2. 核查加班合法性：查看公司是否履行协商程序、加班时间是否符合法律规定（每日≤3小时，每月≤36小时），若存在违法情形，可保留加班通知、考勤记录等证据，为后续维权做准备。3. 向工会或劳动监察部门投诉：若领导强制加班，可向公司工会反映情况，由工会介入协调；若公司无工会或协调无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求责令公司改正违法行为。4. 拒绝强制加班并保留证据：面对领导以扣工资、降职等威胁强迫加班时，明确拒绝并保留相关沟通记录（如微信、邮件、录音等），避免因“旷工”等名义被处罚。选择解决方案时，需优先考虑自身合法权益是否受侵害，并结合与公司的劳动关系现状（如是否打算长期任职）选择协商或投诉等方式。若你对具体操作细节不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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领导让加班不想加时，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 公司以“不服从工作安排”为由处罚员工的风险。例如，领导在未协商且非法定特殊情形下要求加班，员工拒绝后，公司以“违反劳动纪律”为由扣发工资或给予警告处分。此时员工若无法证明加班要求违法，可能面临权益受损。2. 被迫加班导致健康受损的风险。若员工因担心被处罚而被迫长期超法定时间加班（如每月加班超过36小时），可能引发神经衰弱、心血管疾病等健康问题，后续若主张工伤或健康损害赔偿，需举证加班与健康受损的直接因果关系，举证难度较大。