旷工三天不发工资不合法，劳动者有权获得报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工不应成为不发工资的理由。若单位以此为由拒发工资，将损害劳动者的合法权益，并可能影响其生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天被扣工资，应对如下：1. 与用人单位沟通，明确旷工原因及工资发放情况，协商解决方案。2. 若协商不成，收集工作记录、工资条等证据，向劳动保障部门投诉，请求介入处理。3. 如投诉无果，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天不发工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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