生育津贴扣除五险单位部分吗

生育津贴通常不扣除五险单位部分。分析：生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而给予的补贴。根据相关法律规定，生育津贴的发放与五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳情况有关，但津贴本身并不直接扣除五险单位应缴纳的部分。五险的缴纳是单位的法定义务，与生育津贴的发放是两个独立的事项。提醒：如果单位在发放生育津贴时扣除了五险单位部分，或者五险缴纳出现异常，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达自身权益，要求单位按照法律规定发放生育津贴，并核实五险缴纳情况。2. 向劳动监察部门投诉：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门进行调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，争取公正裁决。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴的发放和五险的缴纳问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。