脱产上学是否影响工龄的累积？

脱产上学一般不影响工龄累积，但需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，工龄的累积通常与职工的实际工作年限相关，而脱产上学期间职工并未实际参与工作。然而，部分单位或地区可能有特殊政策，允许或规定脱产学习期间计入工龄，这需参考具体单位的人事政策或地方规定。提醒：若单位在晋升、薪资调整等方面未将脱产学习期间计入工龄，且对你产生较大影响，可能表明问题较为严重，建议咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理脱产上学与工龄累积问题的方式主要有两种：一是查阅单位的人事政策或劳动合同，了解相关规定；二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解地方政策及法律解释。选择方式：若单位政策明确，且符合个人预期，可遵循单位规定；若单位政策模糊或存在争议，建议咨询专业法律人士，以确保个人权益不受损害。
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具体操作：1.若单位政策规定脱产学习期间计入工龄，可依据政策向人事部门提出申请，要求将学习期间计入工龄。2.若单位政策未明确规定，但地方政策有相关规定，可依据地方政策向单位提出申诉，要求调整工龄计算方式。3.若单位及地方政策均未明确规定，建议咨询法律专业人士，了解相关法律法规及司法解释，以便通过法律途径维护个人权益。4.在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、单位政策文件、地方政策文件等，以备不时之需。