未签订劳动合同无加班费怎么赔偿

未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资作为赔偿，长时间未签则视为无固定期限劳动合同。未支付加班费会影响员工权益，严重时会面临法律诉讼。
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处理未签劳动合同无加班费问题，常见方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本。
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未签劳动合同无加班费，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付加班费及双倍工资赔偿。2. 若协商不成，收集加班证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求赔偿加班费、社保补缴等。