没签劳动合同，赔偿通常给劳动者。因为根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担相应责任。若自用工之日起超一个月未签合同，或超一年未签视为签无固定期限合同，用人单位需赔偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担罚款等法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同的常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或签订书面合同。2. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或进一步向法院提起诉讼。
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