被辞退后公司不立即结清工资怎么办？

被辞退后公司不立即结清工资属于违法行为，员工有权要求公司在辞退时一次性支付。
如果或若公司明确拒绝在辞退当日结清工资，员工可直接采取法律途径维权；如果或若公司以资金周转困难为由请求延期支付，员工需与公司签订书面协议明确支付时间及逾期责任；如果或若双方对工资数额存在争议，应优先核对劳动合同、工资条等证据后再协商或仲裁。
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针对被辞退后公司不立即结清工资的问题，可依据相关法律法规明确公司的违法性及员工的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在被辞退场景中，劳动关系已终止，公司未立即结清工资的行为直接违反上述规定。员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的还可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。因此，被辞退后公司不立即结清工资的行为于法无据，员工有权要求公司立即支付拖欠工资并承担相应法律责任。