年假休完离职后会扣钱吗

您问的年假休完离职后是否会扣钱，这需要结合具体情况来看。一般情况下带薪年假休完后离职不会被扣钱，但存在例外情形。如果或若公司没有合法有效的规章制度明确规定休完年假后离职需扣钱，且未提前告知员工，则公司不得因员工休完年假后离职而扣钱，员工已休年假的工资属于其应得劳动报酬。如果或若公司有合法制定并向员工公示或告知的规章制度，其中明确规定了在特定条件下（如员工在休完年假后短时间内离职且未满足一定服务期限等）需扣回已休年假工资，并且员工知晓该规定，那么公司可能会依据规章制度进行扣钱，但该规定内容不得违反法律法规的强制性规定。
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针对年假休完离职后是否会扣钱这一问题，【解答内容】中的直接回复有明确答案，其法律依据主要源于《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明员工休年假是法定权利，且休假期间工资应正常发放。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该条款未提及已休年假需扣回工资的情形，从反面印证了已休年假工资不应被扣。因此，在您咨询的年假休完离职的情况下，只要员工是合法享受年假，公司扣钱就缺乏法律依据，员工有权拒绝。
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对于年假休完离职后可能出现的扣钱问题，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查公司规章制度：仔细查阅劳动合同及公司关于年假和离职的相关规章制度，确认其中是否有休完年假后离职需扣钱的规定，以及该规定是否经过合法程序制定并向员工公示或告知，这是判断公司扣钱行为是否合法的重要依据。2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、年假休假记录（如审批邮件、休假申请单等）、离职证明等材料，这些证据能证明您与公司的劳动关系、年假休完的事实以及工资发放情况，在发生争议时至关重要。3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出公司扣钱行为可能不合法，依据相关法律法规和公司合法制度阐述自己的观点，尝试通过协商解决争议，争取让公司停止扣钱行为。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司确实存在非法扣钱行为，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司扣钱行为的违法程度以及自身维权成本等因素。若您想更全面地评估自身情况并制定合适的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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年假休完离职后，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、公司非法扣钱导致的经济损失风险。例如，员工张某在休完5天年假后提出离职，公司以其休完年假后离职为由，在结算工资时扣除了张某5天的工资，这就属于公司非法扣钱，给张某造成了经济损失，张某有权要求公司返还被扣工资。2、证据链缺失导致无法证明权益的风险。比如，员工李某休年假时未保留相关休假审批记录，离职后公司否认李某已休年假并扣发相应工资，李某因无法提供充分证据证明自己已休完年假，可能导致无法通过法律途径追讨被扣工资，无法有效维护自己的权益。