受工伤腰椎骨折，老板没有工伤保险，赔偿也不合理?

您受工伤腰椎骨折，老板没有工伤保险且赔偿不合理的情况下，您仍有权获得工伤赔偿。以下从不同情况为您详细说明：
如果或若存在劳动关系且属于工伤，即使老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果或若您尚未进行工伤认定，需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴，这是主张赔偿的前提。

如果或若您已被认定为工伤但老板拒绝按标准赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
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您受工伤腰椎骨折，老板没有工伤保险，您有权获得赔偿，这一结论可依据《工伤保险条例》得到明确支持。
《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在您受工伤腰椎骨折的情况中，老板作为用人单位未为您购买工伤保险，符合上述条款中“应当参加而未参加”的情形。因此，您因工伤腰椎骨折产生的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，均应由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向您支付，老板以没有工伤保险为由拒绝合理赔偿是没有法律依据的。
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针对您受工伤腰椎骨折，老板没有工伤保险且赔偿不合理的问题，以下是几点实用行动建议：
1、申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是确认您受工伤腰椎骨折事实及获得赔偿的基础，需在事故伤害发生之日起1年内提出，避免超过诉讼时效。
2、收集相关证据：保留好与工伤腰椎骨折相关的医疗记录、诊断证明、现场照片或视频、同事证言、工资单、劳动合同等，这些证据能证明工伤事实和劳动关系，为后续维权提供支持。
3、申请劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，伤残等级结果将直接影响您受工伤腰椎骨折的赔偿金额，如一次性伤残补助金等的计算。
4、与老板协商赔偿：在有初步证据和工伤认定、伤残鉴定结果的基础上，可与老板就赔偿事宜进行协商，明确提出按工伤保险待遇标准计算的赔偿金额，争取达成一致。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的态度以及自身维权成本。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您受工伤腰椎骨折，老板没有工伤保险且赔偿不合理，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如果您在受工伤腰椎骨折后，未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，就可能超过诉讼时效。例如，您2023年1月1日受工伤腰椎骨折，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时社保部门可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过工伤认定程序主张赔偿。
2、证据链风险：若您缺乏充分证据证明受工伤腰椎骨折的事实及与老板的劳动关系，可能导致工伤认定困难。比如，您没有保留现场照片、同事不愿作证且没有工资单等，老板又否认您是因工受伤，这种情况下工伤认定可能无法成功，进而影响您获得赔偿的权利。