想了解，解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗？

解除劳动合同后，劳动合同原件是否要还给公司，这是很多劳动者在离职时会遇到的问题。一般情况下，劳动合同原件不需要还给公司。
1. 如果劳动合同是一式两份，劳动者和公司各执一份，那么解除劳动合同后，劳动者自己保存的那份原件无需交给公司。因为这是劳动者与公司存在劳动关系的重要证明，也是维护自身权益的依据。
2. 若公司要求收回劳动者持有的劳动合同原件，劳动者有权拒绝。劳动合同法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司收回原件的行为没有法律依据。
3. 如果劳动合同仅签订了一份且由公司保管，解除劳动合同时，劳动者可以要求公司提供解除劳动合同证明等文件，而无需将自己手中可能不存在的原件交给公司。
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关于解除劳动合同后劳动合同原件是否要还给公司的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定，劳动合同原件应由用人单位和劳动者分别持有，这是法律赋予双方的权利。在解除劳动合同的场景下，此规定依然适用。因为劳动合同是证明双方劳动关系存在及权利义务的重要文件，劳动者持有的原件是其维护自身权益的凭证，如在后续可能发生的劳动争议中，可作为证明劳动关系、工作内容、工资待遇等的重要证据。所以，公司要求劳动者在解除劳动合同后交还其持有的劳动合同原件，不符合上述法律规定，劳动者有权拒绝交还自己持有的劳动合同原件。
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针对解除劳动合同后劳动合同原件是否要还给公司以及后续处理，为你提供以下实用行动建议。
1. 明确拒绝交还原件：坚定告知公司劳动合同法规定劳动合同文本双方各执一份，自己持有的原件需留存，拒绝公司不合理的交还要求。这是基于法律赋予的权利，能有效维护自身权益。
2. 要求公司出具解除劳动合同证明：解除劳动合同后，及时要求公司出具正式的解除劳动合同证明，该证明需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等关键信息，这是办理后续手续的重要文件。
3. 妥善保管自身持有的劳动合同原件：将劳动合同原件与解除劳动合同证明等相关文件一并妥善保管，以防后续可能出现的劳动纠纷，在需要证明劳动关系等情况时能及时提供证据。
4. 对公司不合理要求进行书面记录：如果公司坚持要求交还劳动合同原件，通过书面形式（如邮件、书面说明等）记录公司的要求及自己的拒绝理由，以备不时之需。
选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规规定以及能否有效保障自身合法权益。如果你在处理过程中遇到公司的强行要求或其他争议，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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解除劳动合同后，若处理不当劳动合同原件，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 劳动争议举证困难风险：如果劳动者将劳动合同原件还给公司，之后与公司发生劳动报酬、经济补偿等方面的争议，劳动者可能因无法提供劳动合同原件来证明双方约定的工资标准、工作年限等关键内容，导致在仲裁或诉讼中举证困难，难以维护自身合法权益。例如，小王解除劳动合同后将原件交给了公司，后来公司拖欠其经济补偿金，小王申请劳动仲裁时，因无法提供劳动合同原件证明双方约定的补偿标准，仲裁机构难以支持其诉求。
2. 无法证明劳动关系延续性风险：若劳动者后续进入新公司，新公司可能需要了解其过往劳动关系情况，劳动合同原件是证明劳动关系延续性的重要依据。如果原件被公司收回，劳动者可能无法清晰证明自己的工作经历，影响新工作的入职或相关待遇的确定。比如，小李解除劳动合同后原件被原公司收回，新公司在核实其工作年限时，小李因无法提供原件，导致新公司对其工作经历产生质疑，影响了薪资谈判。