退休年龄依据入职填写的年龄算吗

退休年龄不以入职填写的年龄为准。退休年龄的确定主要依据国家法律规定及劳动者的实际出生日期。若入职时填写的年龄与实际不符，可能导致后续退休手续复杂。当发现退休年龄与实际年龄有出入，且影响到退休权益时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休年龄与入职填写年龄不符的具体操作如下：1. 若入职时填写的年龄小于实际年龄，且已接近法定退休年龄，应尽快核对个人档案，向社保部门提供身份证、户口本等证明材料，申请按实际年龄办理退休手续。2. 若入职时填写的年龄大于实际年龄，导致提前退休，可向单位及社保部门提出异议，提供证明材料申请更正退休时间。3. 在处理过程中，如遇到单位或社保部门不予更正的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如入职表、工资单等，以备不时之需。
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从法律角度，处理退休年龄与入职填写年龄不符的问题，常见方式有：1. 核对个人档案中的出生日期信息，确保与身份证一致；2. 如发现不一致，可向户籍管理部门申请更正；3. 依法向社保部门申请按实际年龄办理退休手续。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及法律规定，确保合法权益不受损害。