是否还可以进行劳务派遣？

在劳务分包情况下，一般不可再进行劳务派遣。根据《劳动合同法》等规定，劳务分包与劳务派遣有本质区别，劳务派遣有严格岗位限制。若违规操作，可能导致合同无效，甚至面临法律处罚，影响企业正常运营。
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劳务分包情况下，应遵守相关法规，避免劳务派遣。处理方式需根据具体情况选择：若已分包，应专注合同履行；若需灵活用工，可考虑合法劳务派遣或其他合规方式，并咨询专业律师确保合规性。
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劳务分包后不可劳务派遣。具体操作：1.明确劳务分包合同内容，确保合规；2.若需灵活用工，与律师沟通，探索合法途径；3.定期检查合同执行情况，避免法律风险；4.如遇纠纷，及时咨询律师，妥善处理。